Ярмарка вакансий – презентационно индивидуальная модель

Прежде чем писать статью о ярмарке вакансий, я решила поинтересоваться, а что же это, собственно, за понятие такое с точки зрения науки. Обратилась к словарю «Управление персоналом» и получила следующее определение. Ярмарка вакансий — периодически устраиваемый съезд представителей различных организаций с целью получения или предложения информации об имеющихся или ожидаемых вакансиях, условиях заключения контрактов рабочих и служащих, о социальных льготах и гарантиях, предоставляемых работникам. Безусловно, всё расписано чётко и, как говорится, «разложено по полочкам», но не стоит забывать, что при проведении такого мероприятия с участием молодёжи с проблемами здоровья необходимо учитывать несколько иные факторы и построить процесс таким образом, чтобы работодатель не задумывался о наличии того или иного заболевания или травмы у человека, а обращал внимание, прежде всего, на уровень профессиональных знаний, умений, навыков, на стремление к самореализации и карьерному росту.

Именно поэтому повсеместным, на наш взгляд, должно стать применение индивидуально-презентационной модели ярмарки вакансий для молодёжи с инвалидностью, особенно, если речь идет о девушках и ребятах, имеющих 1 и 2 группу инвалидности. Напомним, что впервые такая ярмарка состоялась 24 марта этого года в Луганском городском совете, второй раз мероприятие прошло 24 июня 2010 года в Луганском областном центре занятости (напомним, обе ярмарки вакансий состоялись в рамках проекта, реализуемого Международной благотворительной организацией Фонд Восточная Европа «Каждый имеет право на труд: Партнерство ради улучшения возможностей на трудоустройство молодёжи с инвалидностью»).

По словам заместителя председателя Луганской облгосадминистрации Александра Ткаченко, исполнительного директора Национальной Ассамблеи инвалидов Украины Натальи Скрипки, координатора проекта «Каждый имеет право на труд: Партнерство ради улучшения возможностей на трудоустройство молодёжи с инвалидностью» Элеоноры Обидиной директора Луганского областного центра занятости Сергея Болотского, управляющего Луганским областным отделением Фонда социальной защиты инвалидов Романа Козенко, начальника Главного управления труда и социальной защиты населения Луганской облгосадминистрации Элеоноры Полищук от того насколько активной будет позиция молодого человека, желающего трудоустроиться, от его целенаправленного желания быть конкурентоспособным, достойным занимать ту или иную вакансию, а также, что немаловажно и первоочерёдно, способности и стремления работодателя сотрудничать, идти на контакт с потенциальным работником, имеющим инвалидность зависит благополучное решение острейшей проблемы занятости.

Следует отметить, что ситуация, всё же, меняется в лучшую сторону и на состоявшееся 24 июня мероприятие пришли представители многих областных и городских организаций, готовые рассмотреть кандидатуры на разные должности, среди которых:

• ООО «Луганское энергообъединение»
• ПАТ «Глория Джинс»
• Предприятие «Схід-сервіс»
• Прозводственное предприятие «Восток»
• Предприятие «Центр медико-социальной и профессионально-творческой реабилитации инвалидов Луганской области общественной организации «Ассоциация инвалидов с числа интеллегенции луганской области «Лебедия»
• КП «Старобельсктепло»
• ООО «Автоклапан»
• Линейная машинная станция – 222
• ООО «Спецстальмонтаж»
• ООО «Стальконструкция»
• УЛ ООО «Интерпласт»
• ООО Новые технологии»
• ООО «ВК Дорстройтехнологии»
• ООО «Луганский ремонтно-строительный центр»
• ООО «Агростройсервис»
• ООО «Спецтехстрой»
• ООО «Монолитспецтрой»
• ЗАО «Реконструкция и строительство»
• ПП «Лугбуд»
• ВТО «Будівельник»
• ООО «Луганскспецэкскавация»
• ПП «Блиц-Буд»
• ООО «Стройкап»
• ЗАО «Старобельский завод заменителя молока»

Продолжение далее…

Наталия Охрименко
главный специалист
Луганского областного центра социокультурной адаптации
молодежи с ограниченными физическими возможностями